Ce que nous portons ne nous appartient pas toujours. Et pourtant, cela agit !
À l’occasion d’un événement dédié aux femmes dirigeantes, organisé par TikTok, Claire Mougenot ici en photo avec moi et Angélique Gérard, m'a demandé de venir parler d'un thème qui m’a traversée avec une intensité particulière : le transgénérationnel.
Un sujet souvent méconnu, parfois relégué à la sphère thérapeutique, mais qui touche en réalité au cœur du leadership, de la réussite et de la transmission.
Ce que nous héritons sans le savoir
Dans la réussite, nous portons souvent des attentes, des injonctions, des loyautés invisibles.
Certaines viennent de l’histoire familiale, d’autres de la culture ou du système dans lequel nous avons grandi.
Elles peuvent nous pousser à faire toujours plus, à prouver, à réparer ce qui ne nous appartient pas, ou à porter des fardeaux silencieux.
Et même si nous pensons avancer par nous-mêmes, il arrive que des schémas inconscients se rejouent malgré nous :
-
Une peur de réussir qui freine les élans.
-
Une tendance à sur-responsabiliser ou à s’effacer.
-
Une incapacité à “prendre sa place” dans le collectif.
Autant de dynamiques profondément ancrées… mais pas toujours conscientes.
Les constellations : rendre visible l’invisible
C’est là que les constellations familiales et systémiques prennent tout leur sens.
Bien plus qu’un outil thérapeutique, elles permettent de révéler l’origine symbolique et systémique de ces blocages invisibles.
Dans un cadre sécurisé et incarné, on peut y explorer :
-
Ce que l’on porte à la place d’un autre.
-
Ce qui a été exclu, oublié, nié dans la lignée.
-
La place que l’on occupe… et celle qui nous revient vraiment.
On ne "règle" pas l’histoire.
Mais on peut choisir d’en sortir vivant·e, conscient·e, libre.
Du leadership hérité au leadership choisi
Ce travail est particulièrement puissant pour les femmes en posture de leadership.
Car dans un monde qui exige de performer, d’avancer vite, de briller… il est essentiel de savoir d’où l’on parle.
Et surtout, ce que l’on souhaite vraiment transmettre.
Quand on comprend que certaines charges ne nous appartiennent pas,
Quand on accepte de les remettre à leur juste place,
Alors quelque chose s’allège.
On ne devient pas une autre.
On devient pleinement soi-même.
Ce n’est plus une ascension en solitaire.
C’est un envol soutenu par une lignée, par une mémoire reconnue, par un système réordonné.
Un enjeu collectif
Ce travail n’est pas individuel. Il est profondément collectif et politique.
Car quand une femme se libère d’une loyauté invisible, elle libère aussi ses descendantes. Quand une dirigeante remet en ordre son système intérieur, elle transforme aussi sa manière d’agir dans son entreprise, dans ses équipes, dans le monde.
Et c’est ainsi que l’on change le récit.
Le monde change quand les femmes prennent la parole.
Mais il se transforme en profondeur quand elles se reconnectent à leurs racines.
Pour mieux choisir leur envol.
